| 你的年休假，落实了么
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中国人民公安大学出版社 2019/1/21 13:24:20浏览次数：5769
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主持人：近日，浙江某地出台了《民警安全防护规范》，要求强制安排民警和辅警年休、补休，并与考核挂钩。强制民警休息！这一措施引发了大家的热议——“好事”又是别人家的。忙忙碌碌的2018年已经过去，请大家谈谈自己的年休假落实情况。派出所有没有相关制度措施来保证民警的休假权益？你认为有什么好的方法可以保证民警休假？
江苏省无锡市公安局惠山分局堰桥派出所王虓 统筹安排 让民警休足假
作为一名老民警，我现在一年有十五天的年休假，但屈指算算，每年都会无私奉献出5到10天的假期在工作上。倒不是自己风格多高，确实是因为我们基层派出所工作繁忙。如果碰到重大安保，几个月都不能休假；遇到专项行动，大家都在忙，也不好意思独自去“偷欢”。有时候临到休假了，又恰巧自己手头有案件，脱不开身。2017年，在孩子暑假的时候，我休了年休假。因为孩子读高中报了几个补习班，休假期间负责接送孩子。2018年，在年初休了几天假，带着孩子到长江边转了一圈，和孩子一起看了入海口壮观的巨轮，还有劈波斩浪的冬泳者。
其实，落实好基层民警的休假，主要还是靠统筹安排。一是错时休假制。每年的寒暑假是请休假高峰期，大家都扎堆休假。但往往因为各种原因，并不能如愿。要提倡错时休假。二是整班建制休假。所里人少，一个班上休了一个，班头就要拆了重排，倒不如在年前或节后相对空闲的时间段整班安排休假，大家轮流休。三是落实未休假补贴。由于工作原因确实不能安排休假的，单位要按照政策规定落实未休假补贴，而不能听之任之，寒了民警的心。
山东省威海市公安局文登分局文登营派出所邓鹏渤 做好年休假监督工作
这两年我们派出所大多数民警的年休假都能落实，只有个别领导因为所里工作忙，脱不开身，没能休假。对做好年休假的监督工作，我有几点建议：
一是上级政工部门可以在网页上设立一个滚动的“年休假监督台”。“谁谁休年假、什么时段休、哪家单位的……”一目了然。如果临时有事，也不会去打扰休假民警；此外，从监督台上也可以看到“谁没有休年休假”，未休假的民警看到大家都休息了，也不愿让大家认为自己搞特殊，也会照常休年休假。
二是提前通知，强制休假。临近年关，上级政工部门要做好监督工作，统计好没有休年休假的民警，提前通知他们休假。各基层单位要严格执行，并将执行情况列入年终考核。
三是制定年休假补偿制度。毕竟警力有限，每家单位情况不同，总有一些民警为了工作放弃休假。上级政工部门是否能从“从优待警”方面考虑，设立“年休假补偿制度”，给予未休假民警一定的经济补偿，来补偿他们大公无私、忘我工作的心里平衡。
安徽省阜阳市公安局颍州分局解放路派出所牛牛 AB双岗 休假不慌
“孩子住院但是没办户口，明天想去所里办一下，可听说你要休假了？那还能办吗？”“没事，我们户籍室实行AB岗，您尽管来，保证办好。”这是2018年10月，我在准备休假的前一晚与辖区一位群众的对话。这名群众的女儿因为没上户口而无法住院，为了不耽搁孩子治疗，当晚我就骑自行车赶到了医院，先收集了一部分资料，又打电话与同事进行对接，第二天一早便帮孩子办理了户口。这就是我们所目前正在推行的AB岗制。
作为一名有五年警龄的派出所户籍民警，我每天要接待三十多位群众，有时忙得连口水都顾不上喝。日复一日高强度的工作，让身体和精神高度紧张。年休假对民警和单位来说是一件“双赢”的好事，能让我们民警好好放松一下，以利更好地工作。
近两年，上级部门领导越来越关心我们基层民警的健康。首先，法定假日实行轮休，休假期间实行AB岗制。我休假期间，将工作交接给户籍B岗，保证户籍室每天都有民警在岗在位，在服务好群众的同时也保障了民警、辅警的休假。其次，简化审批流程。记得刚入警的头两年，休假需要手写报告，经过层层审批，仅此一项就需要两三个工作日。现在全面实现网络办公，只要网上申请审批，很快就可以办完休假手续，非常便捷高效。休假制度也更加灵活机动，大家可以根据自己的实际情况，可以选择一次性休完，也可以分次休息。（裴周非整理）
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详见本刊2019年1期
编辑：派出所工作----石虹
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