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羊坊店派出所“铁军”建设的“三步走”

中国人民公安大学出版社  2021/10/14 10:45:22
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  文/图/赵丁
  
  作为“进京印象”的第一站,北京市公安局海淀分局羊坊店派出所是当之无愧的京西“守关者”。在方圆6.61平方公里的土地上,所辖32个社区,12.6万常住人口、近4万左右的流动人口。可谓是警情错综、地缘复杂,与城市核心区遥相呼应、响和景从。全所上下围绕“平安北京”建设主题,做细做实辖区警务工作,以最高标准达成法治与公序良俗平衡的维护者的角色任务。之所以能做到这点,主要是因为我们在建设过硬队伍、打造公安铁军上采取了有效的措施。具体落实到操作上体现在以下三个方面。

  从公约制、人性化建设着手,提升执法主体的认同感

  队伍建设是一项系统的工程,不论何时何地、何情何境,最关键、最突出的问题首先一定是人的问题。在公安铁军建设中,纪律教育专项工作必须要长效长抓、常学常新。羊坊店派出所从自身实际出发,科学研判、精准定位、条分缕析,相继制定并实践了系统、成章的工作纪律守则和执法行为规范,集体与个人“约法三章”,形成工作公约,把职责与绩效捆绑融合,让公务的执行和事件的处置都能做到约守相继、责无旁贷。
  比如,对于综合指挥室,公约强调“仪容严整、分工有序,文件挂账、即时报阅,涉密监管、杜绝纰漏,上传下达、亲力亲为,直接直报、不得拖延,轮值衔接、不留间歇,警情研判、常学常新……岗位协作、作战协同,制作简报、奖惩分明”。
  通过细致入微的公约规范,全面参与、高效互动,让所内民警自觉养成习惯意识和守约情怀,实现从整体到局部的令行禁止和赏罚分明;使各项责任落实到点、分配到人,从而达到所内执法环境的大幅提升和民警自我认同感的深切体验;也为后续新警务工作模式的探索、改革与建设提供了经验支撑。
  自队伍教育整顿工作开展以来,羊坊店派出所将关注、关怀民警的心理导向问题作为队伍建设的第一步。在爱警暖警方面,派出所从民警实际情况出发,人性化地开通了“所长直通热线”,推出了“所中层领导定点帮扶”机制。民警的任何关于生活、工作突发事件的求助信息,都能够第一时间得到所领导的关注、重视和高效解决,也就最大程度消除了民警执法的后顾之忧。同时,为了增强全体民警的身体素质,羊坊店派出所积极整合资源,建立了质量一流的健身房,组建了999急救警务室,与社区卫生服务中心结对子定期培训民警医疗急救技能,创办了“所内休闲驿站”,号召所内全体民警全面参与体重检测监督考核并与年终绩效挂钩。一系列人性化、接地气的实践方案,让全体民警精神饱满、干劲十足,切实把市局、分局爱警暖警落到了实处。在通报奖励方面,羊坊店派出所创造性地开设了“所内广播台”,每天实时更新和广播所内警务信息,把民警接处警的新鲜事例第一时间广播公布,以奖为章、奖惩分明,让每一件好人好事、每一次救死扶伤、每一场冲锋陷阵都能得到认可,统一了共识、振奋了士气,“羊坊店精神”也就扎根到了榜样先锋的内心深处。通过队伍系统的人性化建设,极大地提升了派出所在辖区的执法形象,提高了执法权威。
  
  
  


  

  

  

  

  

  

  

  
  ……
  详见本刊2021年8期
  



编辑:派出所工作----石虹   

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